licencia

descripción

días

presentismo 2024/2025*

Licencia Anual Ordinaria (Vacaciones)

Art. 9

Con goce íntegro de haberes.

Duración de acuerdo a la antigüedad del agente registrada al 31 de diciembre del año al que le corresponda el beneficio

Deben ser utilizadas entre el 1° diciembre y el 30 de noviembre del año siguiente. Su utilización puede prorrogarse por 1 año

Puede ser fraccionada hasta en 2 partes.

Antigüedad (en años)             Vacaciones (días corridos)

. Hasta 5 (CINCO)                      20 (VEINTE)

. Hasta 10 (DIEZ)                       25 (VEINTICINCO)

. Hasta 15 (QUINCE)                 30 (TREINTA)

. Más de 15 (QUINCE)              35 (TREINTA Y CINCO)

No descuenta presentismo

Violencia de género

Art. 147 bis del CCTG

Licencia por violencia de género con goce íntegro de haberes. Se debe presentar denuncia judicial o policial. Permite modificar lugar y/o horario de prestación de servicio

Hasta 15 días corridos por año, prorrogable por única vez

No descuenta presentismo

Afecciones de corto tratamiento

(enfermedad del agente)

Art. 10 a)

Atención de lesiones o afecciones de corto tratamiento que inhabiliten para el desempeño del trabajo

45 (CUARENTA Y CINCO días corridos de licencia por año calendario

No descuenta presentismo hasta:
. 7 (SIETE) días del 1/06/24 al 31/12/24

. 5 (CINCO) días del 01/01/2025 al

31/05/2025

Afecciones o lesiones de largo tratamiento

(enfermedad del agente)

Art 10 c)

Atención de afecciones o lesiones de largo tratamiento que inhabiliten para el desempeño del trabajo y para los casos de intervenciones quirúrgicas no consideradas "afecciones o lesiones de corto tratamiento”

Un total de 4 (CUATRO) años, de la siguiente forma:

. Hasta DOS (2) años con goce íntegro de haberes

. UN (1) año con el CINCUENTA POR CIENTO (50 %)

. UN (1) año sin goce de haberes, vencido el cual quedará extinguida la relación de empleo

Descuenta presentismo

Asistencia de grupo familiar

Art. 10 j)

Para atención de un miembro del grupo familiar que se encuentre enfermo o accidentado y requiera la atención personal del agente

Hasta 20 (VEINTE) días corridos por año calendario, continuos o discontinuos, con goce de haberes.

Este plazo podrá prorrogarse sin goce de sueldo hasta un máximo de 90 (NOVENTA) días más

No descuenta en el caso de atención de personas con discapacidad, niñxs menores de 18 años o cónyuge/adultos mayores de 65, hasta 10 (DIEZ) días

. 6 días del 1/06/24 al 31/12/24

. 4 días del 1/1/2025 al 31/5/2025

Enfermedad en horas de labor

Art. 10 b)

Si por enfermedad, el agente debiera retirarse del servicio.

. Si trabajó menos de media jornada de labor, se considera   como Art. 10 a)

. Si trabajó más de media jornada, se le concederá permiso  de salida, sin reposición horaria

Descuenta presentismo

Accidentes de trabajo

Art 10 d)

Accidente de trabajo o enfermedad profesional

(Los sueldos percibidos en virtud del presente inciso, no son deducibles de los montos que por aplicación de otras

disposiciones legales corresponda abonar en concepto de indemnización por dichas causales)

Un total de 4 (CUATRO) años, de la siguiente forma:

. Hasta DOS (2) años con goce íntegro de haberes

. UN (1) año con el CINCUENTA POR CIENTO (50 %)

. UN (1) año sin goce de haberes, vencido el cual quedará extinguida la relación de empleo

Descuenta presentismo

Asistencia de personas a cargo con discapacidad (franquicia horaria)

Art. 142 del CCTG

Realización de trámites debidamente justificados de asistencia de personas a cargo con discapacidad. Sin distinción entre hijxs menores y mayores

Posibilidad de ausentarse hasta

. 30 (TREINTA) horas anuales (sin compensación horaria)

. 40 (CUARENTA) horas anuales (para familias monoparentales)

Descuenta presentismo

Maternidad

Art 10 g)

Aplicable a la persona gestante

100 (CIEN) días corridos, 30 anteriores al parto y 70 posteriores. Puede reducirse la licencia anterior al parto a petición de parte y con certificado médico

Descuenta presentismo

Nacimiento

(persona no gestante)

Art. 14 a)

Art. 140 del CCTG

Aplicable al agente no gestante que ejerce la corresponsabilidad parental

15 (QUINCE) días corridos a partir de la fecha de nacimiento

Descuenta presentismo

Reducción horaria por Lactancia

Art. 15 b)

2 descansos diarios de UNA (1) hora en el transcurso de la jornada laboral O, a opción de la trabajadora, acumular la licencia diaria e Ingresar 2 horas después o retirarse 2 hs antes

Por el período de 1 año a partir de la fecha del nacimiento (extensible por razones médicas)

No descuenta presentismo

Guarda con fines de adopción y adopción de integración

Art. 10 h)

Art. 141 del CCTG

Agente que acredite que se le ha otorgado la guarda con fines de adopción de uno o más niñxs

100 (CIEN) días corridos.

En caso de que la adopción sea otorgada a dos trabajadores comprendidos por el CCTG, podrán alternar los 100 días entre ambos de la forma que les sea más conveniente, a decisión de las partes

No descuenta presentismo

Adaptación escolar por menor a cargo

(franquicia horaria)

Art. 142 CCTG  

Agente con menores a cargo de niveles Jardín Maternal, Preescolar y Primer Grado, para cumplimentar la adaptación escolar del menor a cargo

Posibilidad de ausentarse hasta 3 (TRES) horas diarias durante 10 (DIEZ) días hábiles escolares.

. Más de 1 menor a cargo con inicio diferido de clases:

  se podrá aumentar la franquicia horaria por 5 (CINCO) horas más.

. Sólo en el caso de más de un menor a cargo y ambos responsables en una misma jurisdicción: ambos podrán usufructurar la franquicia

. Menor con discapacidad: podrá ampliarse 10 (DIEZ) días hábiles más, pudiendo incluir ciclos lectivos posteriores a primer grado

Descuenta presentismo

Actos o trámites escolares de menor a cargo

(franquicia horaria)

Art. 142 CCTG  

Agentes con menores a cargo en los niveles Maternal, Preescolar, Primaria y Secundaria, para la asistencia a actos o realización de trámites escolares

Posibilidad de ausentarse hasta 12 (DOCE) horas anuales.

. Ambos responsables a cargo en la misma jurisdicción:

  podrán hacer uso de forma conjunta

Descuenta presentismo

Matrimonio del agente o de sus hijos

Art. 13 d)

Corresponde a matrimonio civil o religioso, a opción del agente

. Matrimonio del agente:

  DIEZ (10) días laborables

. Matrimonio de cada uno de los hijos:

  DOS (2) días laborables

Descuenta presentismo

Fallecimiento

Art. 14 b)

Fallecimiento de familiar del agente

Se computa a partir del día del fallecimiento, de la toma de conocimiento del mismo o de las exequias, a opción del agente

. Cónyuge o parientes en 1° grado:

  5 días laborables

. Parientes cosanguíneos 2do grado y afines 1° y 2°:

  3 días laborables

No descuenta presentismo

Atención de hijxs menores en caso de fallecer la madre, padre o tutor de los menores

Art. 142 CCTG  

Agente que tenga hijos menores de edad, en caso de fallecer la madre, padre o tutor de los menores

TREINTA (30) días corridos de licencia, sin perjuicio de la que le pueda corresponder por fallecimiento

No descuenta presentismo

Rendir exámenes

Art 13 a)

Con goce integro de haberes

Se calculan por año calendario

. Universitario o Postgrado:

  28 (VEINTIOCHO) días laborables (hasta 6 días por cada examen)

. Secundario:

  12 (DOCE) días laborables (hasta 3 días por cada examen)

No descuenta presentismo hasta:

. Universitario:  14 días totales

(10 días del 1/06/24 al 31/12/2024 y 4 dias del 1/01/2025 al 31/05/2025)

. Terciario:   12 días totales

(9 días del 1/06/24 al 31/12/24 y 3 días del 1/1/2025 al 31/5/2025)

. Secundaria y Posgrado:  8 días totales

(6 días del 1/06/24 al 31/12/2024 y 2 días del 1/1/2025 al 31/5/2025)

Mesa examinadora

Art 14 g)

Cuando el agente integra mesas examinadoras en establecimientos educacionales oficiales o incorporados o en universidades privadas reconocidas por el Gobierno Nacional

Hasta 12 (DOCE) días laborables por año calendario

Descuenta presentismo

Horarios para estudiantes (franquicia horaria)

Art. 15 a)

Agente que acredite su condición de estudiante en establecimientos de enseñanza oficial o incorporados, o universidades reconocidas por el gobierno Nacional y documente la necesidad de asistir a los mismos en horario laboral

Posibilidad de solicitar horario especial o permisos sujetos a reposición horaria

Solicitar reducción de 2 hs de su jornada de labor con reducción del 20% de su remuneración regular, total y

permanente, mientras dure ese horario de excepción

Descuenta presentismo

Razones especiales

Art. 14 c)

Inasistencias motivadas por fenómenos meteorológicos y casos de fuerza mayor, debidamente comprobados

En el marco de la Emergencia Sanitaria por COVID 19, es la utilizada para agentes que no puedan asistir sus tareas

Descuenta presentismo

Donación de sangre

Art. 14 d)

Corresponde al día mismo de la donación. Se requiere la certificación médica

No descuenta presentismo

Razones particulares

Art. 14 f)

Debe ser solicitado con antelación mínima de 2 días hábiles y su concesión o denegación deberá ser comunicada al agente. El silencio en la respuesta se interpretará a favor del peticionante

Hasta 6 (SEIS) inasistencias en días laborables por año calendario, con un máximo de 2 (DOS) por mes

Descuenta presentismo

Otras inasistencias

Art. 14 h)

Inasistencias que no encuadran con otros incisos, pero que obedecen a razones atendibles

Sin goce de sueldo

Hasta 6 (SEIS) días por año calendario , con un máximo de 2 por mes

Descuenta presentismo

Citación judicial

Con oficio judicial correspondiente

No descuenta presentismo

Asistencia a Cámara electoral

Corresponde a Autoridades de Mesa

No descuenta presentismo

Festividades religiosas del Calendario Oficial

Establecidas en el Calendario Oficial: Religión Judía, Religión Islámica Día de acción por la Tolerancia y Respeto entre los Pueblos (Genocidio Víctimas del Pueblo Armenio)

No descuenta presentismo