MESA PARITARIA 23/07 - PERIODO 2025/2026

➡️ Con esta paritaria comienza formalmente el periodo 2025/2026.
 

📉 Se definió un aumento en 6 tramos acumulativos de:

🔸 un 1,3% correspondiente al mes de junio 2025, a cobrar de forma retroactiva el 1ro de agosto 2025, (tomando como base salarial las retribuciones mensuales, normales, habituales, regulares y permanentes al 31 de mayo 2025).

🔸 un1,3% correspondiente al mes de julio 2025, a cobrar también el 1ro de agosto 2025 (tomando como base salarial las retribuciones mensuales, normales, habituales, regulares y permanentes al 30 de junio 2025).

🔸 un 1,3% correspondiente al mes de agosto 2025, a cobrar el 1ro de septiembre 2025, (tomando como base salarial las retribuciones mensuales, normales, habituales, regulares y permanentes al 31 de julio 2025).

🔸 un 1,2% correspondiente al mes de septiembre 2025, a cobrar el 1ro de octubre 2025, (tomando como base salarial las retribuciones mensuales, normales, habituales, regulares y permanentes al 31 de agosto 2025).

🔸 un 1,1% correspondiente al mes de octubre 2025, a cobrar el 1ro de noviembre 2025 (tomando como base salarial las retribuciones mensuales, normales, habituales, regulares y permanentes al 30 de septiembre 2025).

🔸un 1,1% correspondiente al mes de noviembre 2025, a cobrar el 1ro de diciembre 2025 (tomando como base salarial las retribuciones mensuales, normales, habituales, regulares y permanentes al 31 de octubre 2025).

‼️ES UN AUMENTO ACUMULADO DEL 7,52% POR SEIS MESES 👎🏻

Se definió, a su vez, una serie de SUMAS FIJAS remunerativas y no bonificables. Serán sumas de $25.000 bruto para los meses de junio, julio y agosto y de $20.000 bruto para los meses de septiembre, octubre y noviembre. Es para todxs lxs trabajadorxs bajo el Convenio Colectivo de Trabajo General, sin contemplar tope salarial. Este bono no formará parte de las retribuciones mensuales, normales, habituales, regulares y permanentes, por lo que no estarán incluidos en la bases salariales de los meses con aumento paritarios.

🕳️El premio estímulo por asistencia: los montos se adecuan según el mismo porcentaje del aumento salarial. Con el actual aumento queda de esta forma (con Asistencia Perfecta):

- A partir de junio/2025 (a cobrar en agosto/2025): $52.651 en bruto

- A partir de julio/2025 (a cobrar en septiembre/2025): $53.336 en bruto

- A partir de agosto/2025 (a cobrar en octubre/2025): $54.029 en bruto

- A partir de septiembre/2025 (a cobrar en noviembre/2025): $54.677 en bruto

- A partir de octubre/2025 (a cobrar en diciembre/2025): $55.279 en bruto

- A partir de noviembre/2025 (a cobrar en enero/2026): $55.887 en bruto

🔁 Estas modificaciones en los porcentajes paritarios hace que se establezcan nuevos montos equivalentes a la Compensación por Viáticos, el Reintegro por Gastos de Comida, la Compensación por Gastos Fijos de Movilidad y los Gastos de Guarderías o Jardines Maternales que se verán reflejados una vez que se homologue la presente acta paritaria.

🗣️ Desde ATE SE RECHAZÓ la propuesta salarial dado lo irrisorio de la misma en comparación con los actuales meses inflacionarios. Desde que inició el periodo paritario 2024-2025, durante el año desde junio de 2024 a junio de 2025 nuestros salarios aumentaron solamente un 22,37% frente a una inflación acumulada del 45,77%. Este escenario de ajuste feroz contra nuestros bolsillos se agudiza en el día de hoy con la actual paritaria.

✂️ A su vez, no puede disociarse esta política de fuerte ajuste salarial con la política de despidos masivos en el Estado Nacional y de desarticulación de la política pública.

📢 Desde nuestra organización sindical seguimos reclamando la reincorporación de todxs lxs trabajadorxs despedidxs, la suspensión de todas las situaciones de disponibilidad, su reubicación y retorno al trabajo, y por último una política de reajuste salarial que recupere más del 36% de ingresos perdidos desde diciembre de 2023 hasta la fecha (una de las perdidas salariales más feroces de toda nuestra historia).
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Adjuntamos las actas paritarias con fecha 23/07/2025, el Decreto de Homologación vía Boletín Oficial, esquema actualizado del presentismo (julio-noviembre 2025) y los nuevos cuadros de reintegros y compensación (Anexo firma paritaria CCTG - pág. 109)