MESA PARITARIA 6/3/26 - PERIODO 2025/26
Con esta mesa paritaria, se cierra formalmente el periodo 2025/2026. La siguiente negociación deberá corresponder al período de junio 2026 a mayo 2027.
Se definió un aumento en 5 tramos acumulativos de:
un 2,5% correspondiente al mes de Enero 2026, a cobrar de forma retroactiva en abril con el sueldo de marzo 2026, (tomando como base salarial las retribuciones mensuales, normales, habituales, regulares y permanentes al 31 de diciembre 2025).
un 2,2% correspondiente al mes de Febrero 2026, a cobrar también el 1ro de abril 2026 (tomando como base salarial las retribuciones mensuales, normales, habituales, regulares y permanentes al 31 de enero 2026).
un 2% correspondiente al mes de Marzo 2026, a cobrar el 1ro de abril 2026, (tomando como base salarial las retribuciones mensuales, normales, habituales, regulares y permanentes al 28 de febrero 2026).
un 1,7% correspondiente al mes de Abril 2026, a cobrar el 1ro de mayo 2026, (tomando como base salarial las retribuciones mensuales, normales, habituales, regulares y permanentes al 31 de marzo 2026).
un 1,5% correspondiente al mes de Mayo 2026, a cobrar el 1ro de junio 2026 (tomando como base salarial las retribuciones mensuales, normales, habituales, regulares y permanentes al 30 de abril 2026).
ES UN AUMENTO ACUMULADO DEL 10,29% POR CINCO MESES 
Se definió, a su vez, una sola SUMA remunerativa y no bonificable, excepcional y por ÚNICA VEZ para el mes de Mayo. Será una suma de $40.000 bruto a cobrar en junio con el sueldo de mayo. Es para todxs lxs trabajadorxs bajo el Convenio Colectivo de Trabajo General, sin contemplar tope salarial.
El premio estímulo por asistencia: los montos se adecuan según el mismo porcentaje del aumento salarial. Con el actual aumento queda de esta forma (con Asistencia Perfecta):
- A partir de enero/2026 (ya se cobró con el sueldo de febrero pero sin su actualización. El diferencial seguramente se cobre por complementaria o el 1ro de abril): $58.430 en bruto
- A partir de febrero/2026 (a cobrar el 1ro de abril con el sueldo de marzo/2026): $59.715 en bruto
- A partir de marzo/2026 (a cobrar el 1ro mayo con el sueldo de abril/2026): $60.909 en bruto
- A partir de abril/2026 (a cobrar el 1ro de junio con el sueldo de mayo/2026): $61.944 en bruto
- A partir de mayo/2026 (a cobrar el 1ro de julio con el sueldo de junio/2026): $62.873 en bruto
Estas modificaciones en los porcentajes paritarios hace que se establezcan nuevos montos equivalentes a la Compensación por Viáticos, el Reintegro por Gastos de Comida, la Compensación por Gastos Fijos de Movilidad y los Gastos de Guarderías o Jardines Maternales que se verán reflejados una vez que se homologue la presente acta paritaria.
El periodo paritario junio '25 - mayo '26 tendrá un acumulado del 20,96%. Sin embargo, la inflación acumulada ya suma más del 23% hacia febrero; situación que irá empeorando entre marzo y mayo, por lo que muy posiblemente para todo el periodo paritario se termine quedando entre 10 y 15 puntos por debajo de la inflación. Aunque se quiera tergiversar, la realidad es que venimos sufriendo un brutal ajuste salarial.
Desde ATE SE RECHAZÓ la propuesta salarial dado lo irrisorio de los porcentajes en comparación con los actuales meses inflacionarios. Continúa siendo una falta de respeto sobre lxs trabajadorxs estatales y sobre el ámbito de negociación paritaria. A su vez, no puede disociarse esta política de fuerte ajuste salarial con la política de despidos masivos en el Estado Nacional y de desarticulación de la política pública. Desde ATE seguimos reclamando la reincorporación de todxs lxs trabajadorxs despedidxs y una política de reajuste salarial que recupere más del 40% de ingresos perdidos desde diciembre del '23 hasta la fecha.
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Adjuntamos el acta paritaria de la Comisión Negociadora Central y el acta complementaria con el posicionamiento y los reclamos presentados de parte de nuestra ATE (con fecha 06/03/2026), y las Grillas Salariales tanto para la Planta Permanente como para la Planta Contratada de los meses enero, febrero, marzo, abril y mayo de 2026.